▲“痛经假”并非新事物。（视觉中国/图）

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上海、浙江少数地区明确经期假为公假或带薪，山东则按病假处理。大大量地点未有明确规矩。

多地规矩中，请痛经假有一项前置条目，即要有会诊领会。“我自己就动怒足，还要去病院列队处理这个事儿。”

李华平惦记，建筑痛经假反而加重职场中的隐形性别愤慨。“用东谈主单元认为要增多用工资本，名义上不说，但可能减少对女职工的招聘。”

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文｜南边周末记者 姜博文

南边周末实习生 孙琪 龚涵孜

在云南，关于饱受重度痛经折磨的女性职工而言，一项利好行将到来。

2024年10月20日，“云南下月起实施痛经假”登上微博热搜。9月25日，云南省政府发布《云南省女职工办事保护特等规矩》，将于2024年11月1日起实施。该规矩的第9条明确，用东谈主单元应当为经期女职工提供一系列办事保护，其中包括患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期赐与1至2天的放假。

事实上，“痛经假”并非新事物。三十多年来，从国度到地点层面齐曾颁布过关联规矩，明确女职工可休“痛经假”。但笔据上海市总工会法律顾问人李华平的不雅察，总体而言，女职工请痛经假并未几见，要让女性委果享受关联权力，仍有赖于配套巨匠策略的跟进。

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假期是否带薪，各省规矩不同

徐灵是上海市闵行区中心病院妇产科主任。她告诉南边周末记者，痛经是妇产科最常见的病症之一，指月事前后或月事期出现下腹部疾苦、坠胀，伴有腰酸或其他不适。痛经分为继发性痛经与原发性痛经，前者大部分有器质性病变，症状由盆腔疾病引起，任何简略影响盆腔脏器神经的病变齐可能导致痛经，像子宫肌腺症、子宫内膜异位症、盆腔炎性疾病、宫内节育器扬弃史等；后者是特发性的，不行用盆腔疾病解释，主要因月事来潮时子宫内膜前方腺素含量升高导致，90%以上的痛经属于这种。

“从医学角度领略，赐与‘痛经假’应该更多指的是原发性痛经，”徐灵说，“它莫得什么器质性的病变，是在经期的一种痉挛性疾苦，严重时面色发白，出盗汗，症状严重者影响生存和职责，需要赐与相宜的休息。”

许臻曾在湖南省一家三甲病院妇瘤科担任主任，咫尺在一家私立病院任妇科医师。她回忆，在她四十余年的从医经验中，不管是继发性已经原发性，因严重痛经而无法相似生存、职责的情况并未几见，“一般齐简略耐受，不错职责、生存。”

即便如斯，痛经对女性而言仍属常见困扰。针对痛经问题，西悉尼大学多位学者结合过往38项磋商的数据，完成了一项逾越2万个样本的元分析。分析清楚，37项磋商中，71.1%的女性曾受痛经影响；33项磋商中，48.3%的女性敷陈出现一种或多种厚谊变化、乳房胀痛、腹胀或疲惫。

与痛经关联的假期也早已有之。1993年，由原卫生部等5部门调治颁布的《女职工保健职责规矩》就指出，患有重度痛经及月事过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事时刻可相宜赐与1至2天的放假。

据不完满统计，十余个省市齐颁布过近似规矩。2009年，湖北省政府颁布《湖北省女职工办事保护规矩》，其第9条明确，对女职工因月事过多或痛经而不行相似职责的，经用东谈主单元指定的医疗机构领会，用东谈主单元可相宜赐与其1至2天的休息。

1995年，重庆市政府发布《重庆市女职工办事保护实施方针》，其中第8条规矩，患有重度痛经及月事过多的女职工，经医疗机构确诊后，月事时刻应赐与2天放假，按出勤对待。

世界多省市对痛经假的关联规矩也不尽调换。上海就规矩，经期可赐与放假，未要求痛经。有地区对工种作念出区别，上海明确，从事高空、低温等行业的女职工可在经期赐与公假1天，对其他分娩一线的女职工则是“酌情赐与照应”。不同地区对痛经进程的要求也不同，云南就明确，女职工患重度痛经可赐与1至2天放假；辽宁则规矩，重度痛经之外，经量过多的也可赐与1至2天休息。也有省份未明确休息时长，以福建为例，其规矩从事联接四个小时以上立正办事的女职工在月事时刻，经本东谈主建议，用东谈主单元应当视具体情况安排相宜的工间休息。

此外，绝大大量省市的关联规矩中，莫得明确痛经假或经期假是否带薪，仅有诸如上海、浙江等少数地区明确其为公假或带薪，山东则细目此类假期按病假处理。

一些女性有月事箝制，即使痛经难忍，也不好意旨道理说。（视觉中国/图）

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“重度痛经”，若何领会

十余年前，李华平就启动顾惜女性休痛经假的计划及自得。不外，据他不雅察，时于当天，去请这类假的女性仍不算多。许臻与徐灵也称，她们很少遭遇来开痛经会诊领会或者假条的女性。

在李华平看来，咫尺有几个身分仍在影响女性休痛经假。其一，一些用东谈主单元有月度的全勤奖金，女性一朝请了痛经假，可能就拿不到这笔奖金。这种情况下，唯有不是极为严重的疾苦，许多女职工齐会忍着去上班。“她可能会向单元建议来，我这两天形体不太浅近，”李华平说，“唯有去上班，单元也可能会有照应，或让她从事一些轻膂力的办事，或者稍稍休息，不会对她有要求。”

其二，李华平认为，也有女性惦记休此类假会影响我方的做事发展。归并单元里，不同女职工形体情况不同，有东谈主受经期影响小，有东谈主可能每月齐疾苦难忍，若是因此每月放假，有女职工不免费神这是否将影响其进步及评优评先。

在北京两高讼师事务所副主任张荆看来，女性请痛经假的另一重费神是，许多女性有月事箝制，即使痛经难忍，也不好意旨道理说，假装形体无大碍，不需要放假。“女性往日所摄取的月事箝制的文化解说，使巨匠很诡秘这个话题。”

李华平补充，咫尺多地关联痛经假的规矩中，有一项前置条目，即要有医疗机构的会诊领会，这虽然幸免了有东谈主钻空子、伪装痛经放假，但也为委果受疾苦困扰的东谈主建筑了阻遏。

“有女职工认为，我自己就动怒足，然后还要去病院列队处理这个事儿，还不如用其他形状，”李华平说，“请年假、事假、调休，齐有可能。”

此外，一些地点也规矩，会诊为有重度痛经的女性可赐与放假。徐灵先容，当患者因痛经来求诊，医师一般会先通过病史计划、体格检查、援救检查和影像学检查等，来排斥是否存在器质性病变。若是是存在器质性病变而引起的继发性痛经，需要笔据原发性疾病赐与相应的颐养或休息时候。

如排斥了继发性痛经，就原发性痛经的疾苦进程而言，不错作念 VAS评分进行评估。VAS即视觉模拟量表，是最常用的一种疾苦强度的单维度测量评估器用。

徐灵称，VAS 的评估也较为主不雅。“每个东谈主对疾苦的感受度和阈值是不同的。是以，重度痛经其实很难仅靠患者的主诉来界定，还要结合患者的体格检查等情况来概括判断。”会诊时，她会在病史中详备神色患者的主诉、症状和检查的情况；若是讨论痛经影响患者的生存或职责，或者有些职责不妥当经期开展，她就开具痛经的会诊，赐与相应的休息，并不挑升强调是否一定是“重度痛经”。

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“尽可能未几增多用工资本”

事实上，并非所有这个词用东谈主单元齐会按照许多地点规矩的那样，走完好的程序批痛经假。

一位在杭州某互联网医疗私企职责的女性向南边周末记者回忆，她曾因痛经向公司请假休息，而公司的关联过程相对东谈主性化，只需在钉钉上走过程报备，每月均可休经期假半天，无需赶赴病院开具会诊领会或假条。

结合十余年的不雅察，李华平认为，尽管咫尺请痛经假的女职工还未几，但总体而言，社会关于女性经期权力的保护已经越发醉心。

张荆认为，往日，社会公论不太快乐驳倒诸如痛经假这种妇女权力话题；如今，此类话题探讨得也越来越多。她建议，地点政府部门在讨论对用东谈主单元进行奖励、犒赏时，不错把放痛经假等保护女职工权力方面行动一项遑急野心进行参考。

不外，在休痛经假的关联权力方面，多位受访者认为，各地规矩仍有不错进一步完善之处。在北京志霖讼师事务所合鼓动谈主谢燕平看来，其中之一，便是规矩附加了开具会诊这么繁琐的前置条目，却莫得强制的服从。

“不错相宜准假的规矩，就意味着也不错不给。唯有不是应当准假，就不具备强制服从。”谢燕平还认为，大量此类规矩在放假时长上的表述为1至2天，休长休短由用东谈主单元决定，用东谈主单元的决定权较大。

谢燕平建议，应简化审批过程，明确放假时长。举例，可讨论规矩一份假条或会诊的灵验期为一年，该年度只需要提供一次，这一年里每个月齐不错享受1天带薪痛经假。

李华平则认为，多地建筑有前置条目的柔性规矩也有一定合感性。一方面，其要幸免一些女职工钻规矩的空子；另一方面则是讨论了痛经痛到难以相似生存、职责的情况还不算深广，“也不是深广性地饱读舞职工齐去请假，而是赋予如实因形体原因难以办事的女职工相应的保护，这个亦然合理的。”

更令他惦记的是，建筑此类假期反而可能加重职场中的隐形性别愤慨。“女职工享有产检假、产前假、产假、生养假、哺乳假等假期，加受骗今的痛经假，用东谈主单元是会用脚投票的。他们会认为这么要增多许多用工资本，可能会影响相似职责。名义上，他们不会说，关联词有可能减少对女职工的招聘等等。”

“不行因为这个原因（加重性别愤慨）就不出台保护女职工的文献，而是要念念方针均衡用东谈主单元利益和女职工利益。”谢燕平说，“不断这些问题可能需要从策略指点和配套相沿上尽力。”

李华平的念念法是，“尽可能不要多增多用东谈主单元的用工资本”。他建议，女职工因休痛经假而产生的薪酬用度，可通过立法改由生养保障基金支付。如斯，单元用工资本莫得增多，女性的放假权力也赢得保护。

（许臻为假名）